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[삼성채용] 삼성, 인문계 대상 S/W 전환 교육과정 도입

안녕하세요. 삼성이야기 에디터, Sam입니다.

올해, 삼성그룹 상반기 공채 뉴스를 알려드립니다.


삼성, 올해 3급 신입사원 9,000명 채용

 
◇ 인문계 전공자 대상 S/W 전환 교육 과정인
    ‘Samsung Convergence Software Academy’ 상반기 공채에 도입

  – 올해 200명 선발해 운영

◇ ‘함께가는 열린채용’ 기조 지속
  – 올해 3급 신입사원 9,000명 채용
  – 3급 신입사원에서 저소득층 5%, 지방대 35% 이상 선발

인문계 전공자의 S/W 인재 양성을 위한 ‘삼성 컨버전스 소프트웨어 아카데미’

삼성은 통섭형 S/W 인재 양성을 위해 인문계 전공자를 대상으로 하는 S/W 전환교육 과정인 ‘삼성 컨버전스 소프트웨어 아카데미 ‘Samsung Convergence Software Academy(이하 SCSA)’를 이번 상반기 공채에 도입합니다. 올해 200명을 선발하고 향후 규모를 지속 확대해 나갈 계획입니다.

삼성은 감성기반의 인간중심 기술이 중요해지는 미래에는 인문적인 소양과 기술에 대한 이해를 동시에 갖춘 통섭형 인재의 중요성이 커질 것으로 보고 있습니다. 특히, 기술적인 S/W 개발역량을 넘어 인간과 소통하고 인간을 이해하는 S/W 기술이 경쟁력의 근간이 될 것으로 보고 SCSA 도입을 통해 사람과 문화에 대한 소양을 갖춘 인문계 출신이 일정 기간 S/W 교육을 이수하면, S/W 엔지니어로서 S/W 분야에서 활약할 기회를 확대할 방침입니다.

삼성은 이번 SCSA 도입을 통해 S/W 분야 인력수급 불균형을 해소하고, 인문계 전공자에게 다양한 진로선택의 기회를 제공하며, 스펙을 초월한 채용문화를 선도할 것으로 기대합니다. 최근 졸업하는 대학생의 절반 이상이 인문계 전공인 반면, 삼성은 신입사원 중 70~80%가 이공계 출신으로 인력 수요와 공급 간에 불일치 현상이 심화되고 있습니다. 결국, 기업은 우수인재 채용에, 인문계 전공자는 취업에 어려움을 겪고 있는 것이 현실입니다.

이공계 분야 중에서도 S/W 분야의 경우, 국내 인력수요는 지속적으로 증가하고 있는 반면, 공급은 수요 증가를 따라가지 못하는 상황입니다. 특히 S/W 관련 학과의 경우, 국가의 미래를 위해서는 우수한 인재들이 많이 도전해야 하지만, 최근 젊은 인재들이 기피하는 전공으로 인식되고 있습니다.

삼성은 SCSA 과정 도입을 통해 S/W를 기술과 인간에 대한 이해를 바탕으로 한 융합학문으로 인식을 전환하고, S/W분야 인력 수급 불균형을 해소하며, 인문계 전공자에게 다양한 직무선택 기회를 제공하는 계기가 될 것으로 기대
합니다. 앞으로 SCSA 과정을 지속 확대 발전시켜, 국가 S/W 경쟁력 제고에도 기여해 나갈 방침입니다.

삼성은 SCSA를 기업 현장에서 요구되는 S/W 지식과 실습 위주로 구성해, 교육을 이수한 사람이 입사 후에 즉시 S/W 분야에서 근무할 수 있는 인재가 되도록 양성할 예정입니다. 이를 통해 최근 기업의 요구(Needs)를 잘 알지 못해 업무역량과 무관한 각종 자격증 취득과 어학연수 등에 노력을 기울이는 스펙 위주의 잘못된 취업 관행을 극복하기 위한 좋은 사례가 될 수 있을 것으로 기대합니다.

SCSA 교육과정은 총 6개월로 운영되며, S/W 기초부터 실제 기업현장에서 필요한 실전 프로젝트까지 단계별로 구성됩니다. 일반 4년제 대학 전공수업 시간의 1.2배 수준에 해당하는 6개월 960시간의 S/W 교육을 받게 되며, 사내외 S/W 전문가들로 최고 수준의 강사진을 구성합니다. 특히, 교육과정을 △ 프로그래밍 언어 수준의 S/W 기초과정, △ 제품/반도체/웹 등 3개 분야의 특화과정, △ 기업에 필요한 실전 프로젝트 위주의 실전 과정 등 3단계로 구성해, 인문계 전공자도 과정에 충실히 참여하면 무난히 소화해 낼 수 있도록 운영하겠습니다.

삼성은 지원자들의 불안감을 최소화하기 위해 지원자가 전형에 합격하면, 입사내정자 신분으로 교과 과정에 입과 하도록 했으며, 교육과정 수료자는 S/W 엔지니어로 입사하게 됩니다. 단, 과정을 중도 포기하거나 수료하지 못할 때에는 입사가 불가하며 올해는 삼성전자와 삼성SDS가 우선 선발할 예정입니다.

함께가는 열린채용과 함께 하는 상반기 신입사원 채용

삼성은 계속되는 세계경기 침체 등 각종 불확실한 고용환경에도 인위적 구조조정 없이 올 채용 규모를 예년 수준과 동일하게 유지할 계획입니다. 3급(대졸) 신입사원은 9,000명을 채용할 계획이며, 상반기 채용규모는 지원자의 규모와 수준을 고려해 탄력적으로 조정할 예정입니다.

또한 ‘함께가는 열린채용’의 기조를 더욱 공고히 하고, 스펙 보다는 ‘능력·자질·열정’ 중심의 채용을 강화하겠습니다.

우선, 3급 신입사원 채용 시 기초생활수급자 등 저소득층에 채용규모의 5%를 할당하고, 지방대 출신을 35% 이상 선발할 것입니다.

둘째, 지난해 도입한 그룹 고졸공채를 4월에 실시하고, 재학 중 장학금을 지원하는 마이스터 고등학교 선발을 확대할 것입니다.

셋째, 장애인 공채를 지속해 장애인 고용을 적극 확대해 나갈 계획입니다.

상반기 3급 신입공채 지원서는 18일부터 22일까지 5일간 삼성 채용 홈페이지(www.samsungcareers.com)를 통해 접수할 예정이며, SCSA과정 교육생 선발도 병행합니다. 지원자격 등 채용에 관한 자세한 내용은 13일부터 채용홈페이지에 공지될 예정입니다.

삼성직무적성검사는 4월 7일 서울 등 국내 5개 지역과 미국 LA와 뉴욕, 캐나다 토론도 등 해외 3개 지역에서 동시에 실시 될 예정이며 SCSA 과정은 상반기 공채와 동일한 기간에 지원서를 접수할 계획입니다. 지원자는 직무적성검사와 면접을 통해 5월말 최종 선발되면, 7월 교육과정에 입과하게 되고, 최종 수료하면 2014년 1月 신입사원으로 입사하게 됩니다.

삼성은 불확실한 경영여건에도 나눔과 상생 실현, 기업과 사회에 필요한 인재의 적극적 양성을 위해 지속 노력해 나가겠습니다.

삼성 채용 홈페이지 바로가기 : http://www.samsungcareers.com




줌인삼성 지역전문가

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